BA CẤP ĐỘ LỢI ÍCH TỪ VIỆC ỨNG DỤNG ACTION LEARNING
​
CÁ NHÂN – ĐỘI NHÓM – TỔ CHỨC
​

---

CHO CÁ NHÂN
★ Nâng cao hiệu quả và năng suất cá nhân
★ Phản ánh và học hỏi từ kinh nghiệm cá nhân
★ Tăng cường năng lực lãnh đạo và các kỹ năng thiết yếu trong công việc
★ Tăng sự tự tin và quyết đoán
★ Nâng cao nhận thức về cách thức của các giả định, niềm tin, thái độ, lợi ích của tổ chức ảnh hưởng suy nghĩ, quyết định và hành động
★ Phát triển Trí thông minh cảm xúc (EI): Tự nhận thức, Nhận thức về người khác và Khả năng thích ứng
★ Có can đảm để trình bày, phát biểu và khuyến khích người khác làm tương tự

​CHO ĐỘI NHÓM
★ Tăng cường hiệu suất vượt trội cho nhóm
★ Phát triển mối quan hệ công việc tích cực, cùng có lợi với đồng nghiệp ở tất cả các cấp độ tổ chức
★ Phát triển khả năng ra quyết định, giải quyết vấn đề của cá nhân và của cả nhóm
★ Tăng cường khả năng phản ánh và học hỏi từ kinh nghiệm của tập thể
★ Phát triển nhận thức trong bối cảnh nhóm đa dạng đa văn hóa
★ Liên tục theo dõi và tăng cường chức năng nhóm

CHO TỔ CHỨC
★ Nâng cao hiệu quả kinh doanh ở tất cả các cấp độ trong tổ chức
★ Nhanh chóng giải quyết những thách thức kinh doanh cấp bách và quan trọng
★ Đạt được chỉ số ROI đáng kể cho các dự án phát triển tổ chức
★ Tăng cường sự tham gia và thực hiện các nhiệm vụ
★ Xây dựng nhân sự kế thừa có hiệu quả bằng cách phát triển các ứng viên có trình độ cao để bổ nhiệm vào các vị trí lãnh đạo điều hành
★ Trở thành một tổ chức học tập hiệu quả cao
★ Thiết lập các mục tiêu có tính chiến lược cao