LEADERSHIP DEVELOPMENT
Bạn phát triển những nhà lãnh đạo cho tương lai như thế nào?
Lãnh đạo trong một thế giới VUCA đòi hỏi những kỹ năng mới. Chỉ huy và kiểm soát không còn hiệu quả; chìa khóa để xây dựng sự gắn kết là chạm đến trái tim của mọi người, chứ không chỉ là tâm trí của họ.
Các chương trình phát triển lãnh đạo thường bị mắc kẹt trong quá khứ, mô hình giảng dạy và các tình huống thảo luận đến từ các tổ chức với bối cảnh rất khác nhau. Những người tham dự có thể có một khoảng thời gian tuyệt vời, nhưng kết nối những dấu chấm và áp dụng những gì đã học vẫn là một thách thức khác. Các tổ chức chi hàng triệu đô la cho sự phát triển lãnh đạo của nhân viên của họ và thường không hài lòng với sự tác động và tính hiệu quả. |
|
Đã đến lúc cho một điều mới mẻ!
|
Phát triển lãnh đạo đòi hỏi nhiều hơn việc tích lũy các kỹ năng và kiến thức mới. Để phát triển một nhà lãnh đạo tuyệt vời, một tư duy mới là điều cần thiết. Từ một tư duy mới phát triển thái độ mới, và điều này dẫn đến các hành vi mới. WIAL Action Learning là một quá trình giải quyết vấn đề theo nhóm. Mỗi người tham gia trong nhóm Action Learning xác định một kỹ năng lãnh đạo để phát triển. Họ sử dụng các phiên để thực hành, lắng đọng và chia sẻ phản hồi về kỹ năng lãnh đạo cụ thể đó. Bởi vì họ đang áp dụng các kỹ năng này trong khi giải quyết một thách thức thực tế của tổ chức, họ trở nên gắn bó với cách làm việc của các thành viên trong nhóm.
Làm việc với Nhà Huấn luyện WIAL Action Learning được chứng nhận trong một chuỗi các phiên, người tham dự sẽ thực hành kỹ năng lãnh đạo của họ và nhận được phản hồi từ các thành viên khác và từ nhà huấn luyện. Giữa mỗi phiên, sự phát triển lãnh đạo được áp dụng trong nhóm và do đó tiếp tục phát triển vượt ra ngoài chương trình Action Learning.
Action Learning phát triển sự linh hoạt cho nhà lãnh đạo, nhóm và cho toàn bộ tổ chức một cách nhanh chóng. Các nhà lãnh đạo linh hoạt thừa nhận rằng thay đổi không bao giờ dừng lại trong một môi trường toàn cầu phức tạp, cạnh tranh. Họ đặt ra các tiêu chuẩn mới bằng cách đặt câu hỏi cho những giả định cũ và tích cực khuyến khích những người khác làm như vậy.
|
Hãy tìm hiểu xem Action Learning có thể làm gì cho bạn!