Learning Organization
|
Nghiên cứu cho thấy việc tập trung vào hiệu năng – mà không tập trung tương xứng vào việc học tập dẫn đến tình trạng trì trệ hoặc tệ hơn, hoàn toàn thất bại. Để tồn tại, một tổ chức phải học tập nhanh hơn những thay đổi diễn ra trong môi trường của tổ chức đó.
Xu hướng phản ứng với một cuộc khủng hoảng theo phong cách chữa cháy và sửa chữa nhanh chóng, thường chỉ giải quyết các triệu chứng, chứ không phải vấn đề thực sự. Các kiến thức, kinh nghiệm và chuyên môn đã dẫn đến thành công trong quá khứ thường không cung cấp các giải pháp cho tương lai. Những thách thức phức tạp ngày nay đòi hỏi phải có một cái nhìn về tương lai và tư duy đổi mới là rất quan trọng mang tính sống còn.
|
|
Đã đến lúc cho một điều mới mẻ!
|
WIAL Action Learning là một quá trình giải quyết vấn đề theo nhóm. Ngoài việc giải quyết vấn đề, nhóm sẽ tự học về bản thân của nhóm và môi trường, và trở nên gắn kết cũng như hiệu quả hơn qua từng phiên tiếp theo. Bởi vì những kỹ năng này đã được học khi giải quyết những thách thức thực sự, chúng được tích hợp dễ dàng và nhanh chóng vào các hoạt động hàng ngày.
Các tổ chức khuyến khích Action Learning sẽ thu được lợi ích từ học tập nhanh hơn, sâu hơn và rộng hơn. Tốc độ học tập là điều cho phép các nhóm Action Learning phát triển nhanh chóng theo từng cá nhân và theo nhóm. Độ sâu của việc học cho phép mọi người cảm thấy an toàn khi đặt câu hỏi và thách thức những giả định và quan điểm. Phạm vi rộng lớn của học tập phát triển trong toàn tổ chức khi những người tham gia áp dụng việc học và hành động từ các phiên Action Learning vào các đội nhóm và phòng ban khác nhau của họ. Học tập và cải tiến liên tục sẽ dần trở trở thành bản năng.
Nhà huấn luyện Action Learning được WIAL chứng nhận hỗ trợ các nhóm khác nhau và chuyển một tổ chức hướng tới nền văn hoá học tập mà không có cú sốc văn hoá và căng thẳng thường gặp liên quan đến sự thay đổi. |
Hãy tìm hiểu xem Action Learning có thể làm gì cho bạn!